Zákon o rodinné lékařské dovolené měl chránit naše pracovní místa, když máme děti. Někteří rodiče jsou ale překvapeni, když se dozvěděli, že jejich práce nemusí být zaručena.
V květnu 2018 jsem počala své druhé dítě - po potratu a 16 měsících pokusů - a říci, že jsem byla nadšená, by bylo podhodnocení. Byla jsem nadšená.
Mezi mnou a mým vzrušením však stála jedna velká překážka: nedostatek rodičovské dovolené. Proč? Protože jsem byla najata novou společností v červnu, 3 dny předtím, než jsem si udělala pozitivní těhotenský test.
Začat jsem měl až o 2 týdny později, hned po čtvrtém červenci. Ale protože jsem byl nově přijat, neměl jsem nárok na dovolenou podle zákona Family Medical Leave Act (FMLA).
Moje práce byla víceméně nechráněná.
Drobný tisk způsobilosti FMLA
Nejsem jediný, komu se to stalo. FMLA se vztahuje pouze na jednotlivce, jakmile jsou zaměstnáni na jeden celý rok nebo déle a pokud jejich společnost zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců na plný úvazek pracujících do 75 mil od pracoviště společnosti.
K způsobilosti FMLA existuje také hodinová složka. Zaměstnanci jsou povinni odpracovat 1250 hodin v období 12 měsíců před čerpáním dovolené. To se rozdělí na nejméně 26 hodin týdně.
Tato ustanovení jsou nesmírně důležitáchybná politika. Ve skutečnosti v roce 2013 řekla Ellen Bravo z Family Values @ Work NPR, což znamená, že 40 procent americké pracovní síly není pokryto.
Malí zaměstnavatelé nejsou povinni dodržovat pravidla FMLA. Zaměstnanci na částečný úvazek se nesmí účastnit programu ochrany práce. Noví zaměstnanci zůstávají vysoko a v suchu. Dodavatelé a nezávislí pracovníci nemohou čerpat zdravotní volno, tečka.
To vše je problematické pro nové a nastávající rodiče a také pro ty, kteří mohou být nemocní, zraněni nebo mají za úkol starat se o chronicky nemocného člena rodiny.
Co tedy můžete dělat, když se ocitnete v nechráněné situaci jako já? Tady jsem se naučil.
Promluvte si se svým zaměstnavatelem
První věc, kterou byste měli udělat, je promluvit se svým zaměstnavatelem. Některé společnosti provedou speciální ubytování nebo opatření. Mohou vám například umožnit pracovat na částečný úvazek nebo pracovat z domova.
Ostatní mohou rozšířit další výhody. Pokud má váš zaměstnavatel například interní program rodičovské dovolené, může vám umožnit účast - bez ohledu na to, jak dlouho jste zaměstnáni. Alternativou může být také výpůjční doba.
Podívejte se na alternativní programy
Nastávající rodiče mohou (a měli by) zkoumat programy rodičovské dovolené v rámci své společnosti, komunity a státu.
Například Kalifornie poskytuje ochranu podobnou FMLA, ale s menším omezením způsobilosti. Jiné státy jako New York nabízejí náhradu mzdy spolu s ochranou pracovních míst, stejně jako New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon a Washington. Pokyny se neustále mění; další informace získáte u svého státu.
Zjistěte, zda máte nárok na krátkodobé zdravotní postižení
Pokud jste zraněni nebo nemocní, staráte se o chronicky nemocného člena rodiny nebo řešíte určité pre- nebo postnatální podmínky, můžete mít nárok na krátkodobé zdravotní postižení.
Stejně jako FMLA však musíte splnit určitá kritéria, abyste se kvalifikovali. Navíc ne všechny státy nabízejí krátkodobé zdravotní postižení z důvodu těhotenství nebo stavu souvisejícího s těhotenstvím. Opět se obraťte na svého zaměstnavatele a váš stát, kde získáte další informace.
Využijte čas dovolené nebo pracovní neschopnost
Možnost vzít si PTO nebo placené volno je také možností, ale v závislosti na akruálních sazbách a typu práce, kterou děláte, může být tato volba realistickou volbou, ale nemusí. A co víc, i když se kvalifikujete, vaše volno bude pravděpodobně omezeno na 2 týdny nebo méně.
To znamená, že pomocí PTO smět pomůže vám prodloužit si poporodní dovolenou, zvláště pokud máte nárok na jiný program - jako je zaměstnavatel nebo státní plán rodičovské dovolené.
Dobrou zprávou je, že můj zaměstnavatel se mnou spolupracoval. Byl jsem schopen si vzít 3 měsíce volna, plně zaplaceno. Mohli mě ale kdykoli ukončit, a to mluví za vše.
Sečteno a podtrženo: Je tu větší problém
Jedná se o součást většího čísla, a tím je stav zdravotní péče pro matky v Americe. Protože Amerika je pouze průmyslová země bez nějaké formy národní placené dovolené.
Nebo, jak uvedl Bravo v článku z roku 2018 pro americkou Slate, „nejbohatší země na světě, stojí po boku pouze Papuy-Nové Guineje a má nulové týdny placené dovolené.“
A to spolu se skutečností, že rodiče musí dláždit dohromady mzdy a volno, je vtip. To je také důvod, proč se mnozí vracejí do práce dny nebo týdny po přivítání dítěte.
Podle průzkumu z roku 2012 připraveného pro americké ministerstvo práce se přibližně 1 ze 4 žen vrací do práce pouhé 2 týdny po porodu. Zpráva Pew Research Center z roku 2013 navíc uvádí, že asi 27 procent amerických matek opustilo zaměstnání, aby se staralo o rodinu.
Ale můžeme to udělat lépe. Musíme to dělat lépe a jako rodiče a lidé musíme vyvíjet tlak na naše zaměstnavatele a volené úředníky. Jak řekl Bravo Slateovi: „Potřebujeme federální zákon, který bude platit tam, kde FMLA přestala před 25 lety.“
Americké rodiny si zaslouží mnohem víc.
Kimberly Zapata je matka, spisovatelka a obhájkyně duševního zdraví. Její práce se objevila na několika stránkách, včetně Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health a Scary Mommy - abychom jmenovali alespoň některé - a když její nos není zakopaný v práci (nebo v dobré knize), Kimberly tráví svůj volný čas běháním Větší než: nemoc, nezisková organizace, která si klade za cíl posílit postavení dětí a mladých dospělých potýkajících se s podmínkami duševního zdraví. Sledujte Kimberly dál Facebook nebo Cvrlikání.
.jpg)
.jpg)
