Propouštění související s COVID-19 ovlivnilo miliony amerických pracovníků - a jejich dětí.
"Mami, jsi teď v důchodu?" zeptal se můj pětiletý syn, když mi jednoho dne lezl do klína.
Nebylo to dlouho poté, co jsem byl propuštěn z práce uprostřed pandemie COVID-19. Na okamžik jsem nevěděl, jak odpovědět. Jeho jedinou zkušeností s dospělým, který v životě neměl práci, byli jeho prarodiče v důchodu.
Nechtěl jsem ho zmást nebo vyděsit, ale také jsem nechtěl lhát.
"Ne, přišel jsem o práci," odpověděl jsem a objal mu paži kolem malých ramen, když mu oči plnily slzy a chvěl se mu spodní ret.
Ačkoli úplně nerozuměl konceptu propouštění, věděl, že ztráta něčeho je špatná. "Ale je to v pořádku! Najdu si jinou práci a mezitím s tebou budu trávit více času, “ujistil jsem ho co nejjasněji.
Jako milionům Američanů, kteří byli v posledních měsících propuštěni, jsem jednou v březnu, těsně po spuštění počítače, zavolal můj nadřízený a vedoucí lidských zdrojů.
Pracoval jsem z domova několik týdnů a nakonec jsem se usadil v rutině zkoušení rodičovství malého dítěte při žonglování schůzek Zoom, editování příběhů a plánování budoucích čísel odborného časopisu, pro který jsem pracoval.
Zprávy o propouštění jsem viděl týdny, zejména v mediálním sektoru. Moje sestra byla dočasně propuštěna z práce v zábavním průmyslu a já jsem znal několik dalších lidí, kteří byli buď propuštěni, nebo snášely dovolené a snižování platů.
Podle Pew Research Center míra nezaměstnanosti vzrostla z 6,2 milionu v únoru 2020 na 20,5 milionu v květnu 2020.
Tato historická čísla o ztrátě zaměstnání - od Velké hospodářské krize nepřekonatelná - způsobila, že mnoho rodičů se nejen snaží platit účty, ale také to, jak přimět své děti pochopit ztrátu zaměstnání, aniž by je děsily.
I když jsem určitě jeden z těch šťastných (dostal jsem skromné odstupné, jsem na volné noze a mám manžela, který je stále zaměstnán na plný úvazek), stále existuje určitá nejistota a strach, který přichází se ztrátou zaměstnání . A když jsem tyto pocity zpracovával, moje dítě zažívalo svou vlastní verzi stejných starostí.
Poctivost je klíčová
Jedním z nejdůležitějších způsobů, jak jsem svému synovi pomohl porozumět, je být k němu upřímný.
I když neprozradím své obavy nebo obavy ze ztráty zaměstnání, dal jsem mu jasně najevo, že se nevrátím ke svému předchozímu zaměstnavateli a že někdy jsou lidé propuštěni ze zaměstnání bez vlastní viny .
Klíčem je být otevřen způsobem odpovídajícím věku - pro mého syna stačilo jednoduché vysvětlení, ale u starších dětí bude možná nutné rodičům poskytnout další podrobnosti, například vysvětlení, jak opatření ke snižování nákladů vedou k propouštění.
Nabídněte ujištění s realitou
Okamžitě jsem tuto upřímnost následoval se spoustou uklidnění a dal svému synovi vědět, že se není čeho bát. Budeme stále bydlet ve stejném domě, bude stále chodit do stejné školy a bude nám dobře.
Zároveň jsem ale chtěl zůstat realistický a řekl jsem mu, že je důležité, abychom byli opatrní s našimi penězi - lekci, kterou mu chci předat bez ohledu na můj pracovní status.
Udržujte rutinu
I když bylo lákavé trávit naše dny hraním a sledováním televize, věděl jsem, že udržování rutiny je zásadní pro prokázání mého syna, že tato ztráta zaměstnání nezměnila život naší rodiny.
Stejně jako předtím jsme dodržovali náš obvyklý plán: čas probuzení, jídlo, spánek.
Udržoval jsem si stejnou denní pracovní dobu, většinou jsem čas v mém určeném domácím pracovním prostoru psal na volné noze, žádal o zaměstnání a vyplňoval dokumenty v nezaměstnanosti. A můj syn sedí poblíž, hraje si s hračkami nebo pracuje na předškolních projektech.
Jistě, dáváme si více přestávek, než bych dělal v běžné kanceláři, ale to je jedna z výhod, že už nemám šéfa.
Zaměřte se na pozitivní
Tím se dostávám k mé konečné strategii pomoci svému synovi při tomto přechodu v životě naší rodiny: vidět převahu ve snižování velikosti.
Ve své předchozí práci jsem často musel cestovat ze státu na konference a veletrhy a někdy jsem musel pracovat o víkendech a večerech na speciální akce. Ty dny a hodiny mimo domov byly vždy těžké pro mého syna, který se potýkal s mojí nepřítomností, často pláče, aby jsem přišel domů během našich každodenních setkání FaceTime.
Nyní jsem vysvětlil, že máma už nemusí chodit na pracovní cesty. Když cestuji, pravděpodobně to bude s ním a jeho otcem.
A na rozdíl od mé předchozí práce jsem schopen vypnout pracovní režim na konci každého dne a týdne. Jistě, stále kontroluji svůj e-mail i po několika hodinách, ale ne se stejným nutkáním poháněným strachem, že nebudu se svými kolegy ze smyčky.
Ztratit práci nebylo něco, čemu jsem očekával, a nezaměstnanost rozhodně nebyl problém, který jsem si představoval, že budu muset pomoci svému malému dítěti pochopit.
Ale pomoci mu pochopit moje propouštění mi také umožnilo zpracovat ztrátu mé práce.
Když mu nabízím ujištění, že budeme v pořádku, a upozorním na stříbrné obložení této situace, připomínám si také tyto pravdy.
Rodiče v práci: Pracovníci v první linii
Jennifer Bringle mimo jiné psala pro Glamour, Good Housekeeping a Parents. Pracuje na memoárech o svých zkušenostech s rakovinou. Následujte ji Cvrlikání a Instagram.
.jpg)
